Das Familienunternehmen von Rundstedt ist deutscher Marktführer für Outplacement-Beratung und Pionier für virtuelles Outplacement.
Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens zählen die Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung sowie die Begleitung von Personalumbau- und Personalabbau-Maßnahmen im Rahmen von Restrukturierungen und Workforce Transformation.
Die Rundstedt Transfer GmbH ist als Träger von Transfermaßnahmen durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert. Wir bieten unsere Transfergesellschaft und unsere Transferagentur bundesweit an. Bislang haben wir über 350 Projekte mit insgesamt mehr als 15.000 Beschäftigten durchgeführt. In der Regel nehmen die Beschäftigten innerhalb eines halben Jahres ein neues Arbeitsverhältnis auf.
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Bei einem Personalumbau oder -abbau zählen verschiedene Faktoren: Zeit, Kosten, Sozialverträglichkeit, Außenwirkung – um nur einige zu nennen. Ein tragfähiges Workforce-Transformation-Konzept muss alle Faktoren berücksichtigen.
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Steht ein Personalabbau bevor, so heißt es kühlen Kopf bewahren: Unternehmen, die sich von einer größeren Anzahl Mitarbeiter trennen wollen oder müssen, benötigen einen sozialverträglichen Trennungsplan.
Egal ob in Phasen der Stabilität und Prosperität oder in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – regelmäßige Veränderungen sind in Unternehmen als Folge dynamischer Märkte an der Tagesordnung. Betriebsräte können die Entwicklungen proaktiv gestalten und durch vorausschauende Planung zur Beschäftigungssicherung in jeder Phase der Veränderung beitragen.
Eines der primären Ziele lautet: Jede Position im Unternehmen soll am Ende mit dem richtigen Mitarbeiter besetzt sein. Was so einfach klingt, bedeutet in der Praxis viel Arbeit.
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Jochen Feindt
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Mobil: 0173 6406701
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