Von Rundstedt Dienstleistungen

Das Familienunternehmen von Rundstedt ist deutscher Marktführer für Outplacement-Beratung und Pionier für virtuelles Outplacement.

Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens zählen die Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung sowie die Begleitung von Personalumbau- und Personalabbau-Maßnahmen im Rahmen von Restrukturierungen und Workforce Transformation.

Die Rundstedt Transfer GmbH ist als Träger von Transfermaßnahmen durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert. Wir bieten unsere Transfergesellschaft und unsere Transferagentur bundesweit an. Bislang haben wir über 350 Projekte mit insgesamt mehr als 15.000 Beschäftigten durchgeführt. In der Regel nehmen die Beschäftigten innerhalb eines halben Jahres ein neues Arbeitsverhältnis auf.

Besuchen Sie unsere Website und erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen.

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Workforce Transformation Konzepte

Bei einem Personalumbau oder -abbau zählen verschiedene Faktoren: Zeit, Kosten, Sozialverträglichkeit, Außenwirkung – um nur einige zu nennen. Ein tragfähiges Workforce-Transformation-Konzept muss alle Faktoren berücksichtigen.

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Outplacement

Erfahren Sie in nur 97 Sekunden, was Outplacement bei von Rundstedt bedeutet und wie wir Sie in der Karriereberatung unterstützen.

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Transfermaßnahmen

Steht ein Personalabbau bevor, so heißt es kühlen Kopf bewahren: Unternehmen, die sich von einer größeren Anzahl Mitarbeiter trennen wollen oder müssen, benötigen einen sozialverträglichen Trennungsplan.

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Die Rolle des Betriebsrats – Veränderung gestalten, Arbeitsplätze sichern

Egal ob in Phasen der Stabilität und Prosperität oder in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – regelmäßige Veränderungen sind in Unternehmen als Folge dynamischer Märkte an der Tagesordnung. Betriebsräte können die Entwicklungen proaktiv gestalten und durch vorausschauende Planung zur Beschäftigungssicherung in jeder Phase der Veränderung beitragen.

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REDEPLOYMENT UND RETENTION

Eines der primären Ziele lautet: Jede Position im Unternehmen soll am Ende mit dem richtigen Mitarbeiter besetzt sein. Was so einfach klingt, bedeutet in der Praxis viel Arbeit.

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Kontaktdaten:

Jochen Feindt
Email: : email hidden; JavaScript is required
Mobil: 0173 6406701

Studie „WorkforceTransformation

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Flyer „Personalveränderungen sozialverträglich und fair gestalten – Information für Betriebsräte“

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Leitfaden: „So gestalten Betriebsräte einen Personalabbau“

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Fallstudie: „Industrieunternehmen setzt auf Transfergesellschaft“

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Was ist eine Transfergesellschaft?

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